Nuestra Política de Recursos Humanos
Çumitaş implementa diferentes proyectos cada año en el campo de Recursos Humanos, con la filosofía de dar forma al futuro tal como lo imagina y proteger su propio futuro, en lugar de afrontar el futuro tal como es. Nuestra perspectiva enfocada en aumentar la eficiencia organizacional con políticas innovadoras y ágiles que coinciden con el plan estratégico y la visión está moldeada principalmente por prácticas de reclutamiento basadas en competencias, procesos de incorporación y oportunidades de capacitación y desarrollo donde los empleados tienen la oportunidad de revelar su potencial. Además de incentivos para aumentar el potencial de nuestros empleados en sus roles actuales, ofrecemos diversidad laboral y oportunidades profesionales a través de estudios de respaldo, rotación y mapeo de carreras.
Cada año se planifican numerosos proyectos de responsabilidad social corporativa y actividades de motivación para aumentar la fidelidad de los empleados y apoyar la comunicación interna y el trabajo en equipo. Además, nuestros empleados pueden realizar actividades conjuntas para sus propias aficiones en El-Tayfa Clubs. Para garantizar la paz laboral y crear igualdad de oportunidades, en el marco de los principios éticos de Çumitaş, se brindan igualdad de oportunidades a todos los empleados y candidatos a empleados, especialmente a las mujeres, a los trabajadores discapacitados y jóvenes, y a la seguridad laboral, el derecho a convertirse en miembro de Se garantiza la constitución de un sindicato y la celebración de un convenio colectivo. Con el fin de brindar un ambiente de trabajo saludable y seguro a nuestros empleados y socios comerciales, se realizan estudios para minimizar los accidentes laborales y generar conciencia sobre la seguridad laboral a través de actividades preventivas.
En línea con nuestras prácticas de gestión del desempeño, que se llevan a cabo para respaldar el éxito sostenible y lograr que todos los empleados alcancen el mismo objetivo, nuestros empleados establecen objetivos individuales y se benefician del apoyo de asesoramiento y tutoría para alcanzar estos objetivos. Además de nuestro sistema de desempeño, en 2022 se implementaron nuestras prácticas de apreciación y reconocimiento y nuestros empleados reciben premios de apreciación, antigüedad, jubilación, nacimiento y obsequios de boda por su desempeño inmediato o a largo plazo. Con la perspectiva de «Quien hace el trabajo sabe mejor», las sugerencias que mejoran las condiciones laborales y la eficiencia de nuestra empresa son evaluadas y premiadas dentro del Sistema de Premios de Sugerencias Fikri Hür.
Nuestros procesos de reclutamiento
En los procesos de selección y colocación; Proporcionar oportunidades justas e iguales sin discriminación de género, religión, idioma o raza y sin ningún privilegio. Todas las solicitudes para el puesto correspondiente se reciben a través de Kariyer.net y se contacta a los candidatos que mejor se adaptan a las calificaciones y competencias especificadas. Los exámenes de aptitud general, de lengua extranjera y de inventario de personalidad se aplican a los candidatos que se consideran aptos como resultado de la entrevista preliminar. Con candidatos que completen exitosamente el examen. Se realizan entrevistas de recursos humanos y entrevistas técnicas.
Nuestros procesos de solicitud de pasantías
Nuestros pasantes completan un proyecto sobre «Çumitaş 2050» mientras se gradúan en Çumitaş, realizando algunas de las tareas asignadas a un empleado de tiempo completo, acompañados por un entrenador de prácticas que los acompaña durante todo su trabajo. Nuestros pasantes, que son evaluados después de este proyecto, tienen prioridad en la contratación y también reciben remuneración durante la duración de su pasantía.
Pasantía de Larga Duración: Estudiantes de Escuelas Secundarias Profesionales y Comerciales y estudiantes de 4to grado de las universidades con las que tenemos protocolo pasan un semestre escolar en nuestra empresa entre septiembre-diciembre / febrero-mayo.
Prácticas de Corta Duración: Mecánica, Automoción, Industria, Eléctrica-Electrónica, Ingeniería Mecatrónica, Administración de Empresas, Economía, Economía del Trabajo y Relaciones Industriales, Logística, etc., que estén dentro del ámbito de las prácticas obligatorias de las universidades. Se ofrecen oportunidades de pasantías de verano para estudiantes de tercer y cuarto año en estos campos entre junio y septiembre.
