Notre politique de ressources humaines
Çumitaş met en œuvre différents projets chaque année dans le domaine des ressources humaines, avec pour philosophie de façonner l’avenir tel qu’il l’envisage et de protéger son propre avenir, plutôt que d’affronter l’avenir tel qu’il est. Notre perspective axée sur l’augmentation de l’efficacité organisationnelle grâce à des politiques innovantes et agiles qui coïncident avec le plan et la vision stratégiques est principalement façonnée par des pratiques de recrutement basées sur les compétences, des processus d’intégration et des opportunités de formation et de développement où les employés ont la possibilité de révéler leur potentiel. En plus des incitations visant à accroître le potentiel de nos employés dans leurs fonctions actuelles, nous offrons une diversité d’emplois et des opportunités de carrière grâce à des études de sauvegarde, de rotation et de cartographie de carrière.
De nombreux projets de responsabilité sociale d’entreprise et activités de motivation sont planifiés chaque année afin de fidéliser les collaborateurs et de soutenir la communication interne et le travail d’équipe. De plus, nos employés peuvent réaliser des activités communes pour leurs propres passe-temps dans les clubs El-Tayfa. Afin d’assurer la paix du travail et de créer l’égalité des chances, dans le cadre des principes éthiques de Çumitaş, l’égalité des chances est offerte à tous les employés et candidats employés, en particulier les femmes, les handicapés et les jeunes, ainsi que la sécurité de l’emploi, le droit de devenir membre de la création d’un syndicat et la conclusion d’une convention collective sont garanties. Afin de fournir un environnement de travail sain et sûr à nos employés et partenaires commerciaux, des études sont menées pour minimiser les accidents du travail et sensibiliser à la sécurité au travail grâce à des activités préventives.
Conformément à nos pratiques de gestion de la performance, qui sont mises en œuvre pour soutenir une réussite durable et amener tous les employés vers le même objectif, nos employés se fixent des objectifs individuels et bénéficient d’un accompagnement et d’un mentorat pour atteindre ces objectifs. En plus de notre système de performance, nos pratiques d’appréciation et de reconnaissance ont été mises en œuvre en 2022 et nos collaborateurs reçoivent des récompenses d’appréciation, des cadeaux d’ancienneté, de retraite, de naissance et de mariage pour leur performance immédiate ou à long terme. Dans la perspective « Celui qui fait le travail sait le mieux », les suggestions qui améliorent les conditions de travail et l’efficacité de notre entreprise sont évaluées et récompensées dans le cadre du système de prix des suggestions Fikri Hür.
Nos processus de recrutement
Dans les processus de sélection et de placement ; Offrir des opportunités justes et égales sans discrimination de sexe, de religion, de langue ou de race et sans aucun privilège. Toutes les candidatures pour le poste concerné sont reçues via Kariyer.net et les candidats qui correspondent le mieux aux qualifications et compétences spécifiées sont contactés. Des examens d’aptitude générale, de langue étrangère et d’inventaire de personnalité sont appliqués aux candidats jugés aptes à l’issue de l’entretien préliminaire. Avec des candidats qui réussissent l’examen. des entretiens ressources humaines et des entretiens techniques sont menés.
Nos processus de candidature à un stage
Nos stagiaires réalisent un projet sur « Çumitaş 2050 » tout en obtenant leur diplôme de Çumitaş, en assumant certaines des tâches assignées à un employé à temps plein, accompagnés d’un coach de stage qui les accompagne tout au long de leur travail. Nos stagiaires, évalués à l’issue de ce projet, sont prioritaires dans le recrutement et sont également rémunérés pour la durée de leur stage.
Stage longue durée : Les étudiants des Lycées Professionnels et Métiers et les élèves de 4ème des universités avec lesquelles nous avons un protocole effectuent un trimestre scolaire dans notre entreprise entre septembre-décembre / février-mai.
Stages de courte durée : mécanique, automobile, industrie, électro-électronique, génie mécatronique, administration des affaires, économie, économie du travail et relations industrielles, logistique, etc., qui entrent dans le cadre des stages obligatoires des universités. Des opportunités de stages d’été sont proposées aux étudiants de 3ème et 4ème années dans ces domaines entre juin et septembre.
