Наша политика в области управление персоналом
Руководствуясь философией формирования будущего и защиты собственного будущего компания Çumitaş ежегодно реализует различные проекты в области управления персоналом. Наша перспектива, направленная на повышение эффективности организации с помощью инновационных и гибких политик, совпадающих со стратегическим планом и видением, формируется, прежде всего, за счет практики найма сотрудников. Найм сотрудников основана на компетенциях, процессов вхождения в должность, а также возможностей обучения и развития, когда сотрудники имеют возможность раскрыть свой потенциал. Помимо стимулов, направленных на повышение потенциала сотрудников на их текущих должностях, мы предлагаем разнообразие должностей и возможности карьерного роста за счет резервирования, ротации и составления карьерных карт.
Ежегодно планируется множество проектов в области корпоративной социальной ответственности и мотивационных мероприятий, направленных на повышение лояльности сотрудников и поддержку внутренней коммуникации и командной работы. Кроме того, наши сотрудники могут проводить совместные мероприятия по своим увлечениям в клубах El-Tayfa. В целях обеспечения трудового мира и равенства возможностей, в рамках этических принципов Çumitaş предоставляет спаведливые условия трудоустройство всем кандидатам в сотрудники. Данные политика предоставлена в особенности женщинам, инвалидам и молодым работникам, гарантируя занятость, право на вступление в профсоюз и заключение коллективного договора. Для обеспечения здоровой и безопасной рабочей среды для наших сотрудников и деловых партнеров проводятся исследования, направленные на минимизацию производственного травматизма и повышение осведомленности о безопасности труда посредством профилактических мероприятий.
В соответствии с нашей практикой управления эффективностью, которая направлена на поддержку устойчивого успеха и приведение всех сотрудников к единой цели, наши коллектив ставит перед собой индивидуальные задачи и получают поддержку в виде коучинга и наставничества для их реализации. В дополнение к нашей системе управления эффективностью в 2022 году была внедрена практика поощрения и признания, и наши сотрудники получают благодарственные премии, подарки за выслугу лет, выход на пенсию, рождение ребенка и свадьбу за их непосредственные или долгосрочные результаты в работе. В соответствии с принципом «Тот, кто делает работу, знает лучше всех», предложения, улучшающие условия труда и эффективность нашей компании, оцениваются и вознаграждаются в рамках системы Fikri Hür Suggestion Award System.
Наши процессы найма
В процессе подбора и расстановки кадров мы стремимся обеспечить справедливые и равные возможности без дискриминации по полу, религии, языку или расе и без каких-либо привилегий. Все заявки на соответствующую должность принимаются через сайт Kariyer.net, и с кандидатами, наиболее соответствующими указанным квалификационным требованиям и компетенциям, устанавливается контакт. Кандидаты проходят экзамены на общие способности, иностранные языки и личностные качества, которые признаны подходящими в результате предварительного собеседования. С кандидатами, успешно сдавшими экзамены, проводятся собеседования с сотрудниками отдела кадров и технические собеседования.
Процесс подачи заявки на стажировку
Наши стажеры выполняют проект «Çumitaş 2050» во время учебы в Çumitaş, беря на себя часть обязанностей, возложенных на штатного сотрудника, в сопровождении тренера стажера, который сопровождает их на протяжении всей работы. Наши стажеры, получившие оценку по итогам проекта, имеют приоритет при приеме на работу, а также получают зарплату на время стажировки.
Долгосрочная стажировка: студенты профессионально-технических училищ и студенты 4-го курса университетов, с которыми у нас заключен протокол, проводят учебный семестр в нашей компании в период с сентября по декабрь / с февраля по май.
Краткосрочная стажировка: Машиностроение, автомобилестроение, промышленность, электротехника, мехатроника, бизнес-администрирование, экономика, экономика труда и производственных отношений, логистика и т.д., которые входят в перечень обязательных практик в вузах. Для студентов 3-го и 4-го курсов летние стажировки по этим направлениям проводятся в период с июня по сентябрь.
